Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé, qui va aider la personne à développer son potentiel et son savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

La méthodologie du coaching s’inscrit dans les contraintes économiques et environnementales actuelles de plus en plus fortes.

Dans un monde où tout va très vite, où les décisions doivent êtres prises dans des temps très courts, où l’environnement change souvent nécessitant de s’adapter toujours et toujours plus vite, le coaching représente un outil de développement personnel pertinent, parfaitement adapté à la société et aux exigences du monde du travail.

Le travail mené en coaching apporte à la personne une source profonde de développement personnel particulièrement efficace.

Connaître le coaching est devenu essentiel pour tous, car cette technique apparaît aujourd’hui comme le moyen le plus efficace pour améliorer individuellement ses performances professionnelles.

Quelles sont les techniques de coaching en milieu professionnel ?

•   Coaching centré sur la personne :

    ∼ tonifier la motivation

    ∼ développer son potentiel d’évolution

    ∼ gestion du stress et du temps

    ∼ accompagner le changement

• Coaching centré sur les aptitudes professionnelles :

    ∼ améliorer les relations avec ses collaborateurs, ses pairs, les clients / usagers, sa hiérarchie

    ∼ s’affirmer dans son milieu professionnel

    ∼ oser dire non !!!

• Coaching centré sur le management :

   ∼ développer le professionnalisme de son équipe

   ∼ améliorer le fonctionnement collectif

   ∼ optimiser son leadership

   ∼ gérer les tensions, les conflits et les situations délicates

• Coaching centré sur le dirigeant :

   ∼ partage de la stratégie de l’entreprise

   ∼ accompagner la conduite de changement

• Le Train-coach® : améliore des compétences dans le coaching du manager :

   ∼ la communication et le leadership

   ∼ la gestion des conflits

   ∼ appréhender le changement

   ∼ la délégation

   ∼ la négociation